La implementación de programas de salud en la empresa es una iniciativa con una demostrada efectividad a la hora de mejorar el bienestar físico y psíquico de los empleados, disminuir la rotación y el absentismo laboral, contribuir a la consolidación de la cultura de la compañía y mejorar la productividad, la retención de talento y el clima de la compañía. En esta labor, los directivos de Recursos Humanos tienen un rol fundamental.

El principal reto con el que se encuentran las organizaciones está en realizar una correcta ejecución de estos planes. "Es necesario que tanto las pymes como las grandes empresas sepan cómo llevar a cabo la estrategia e implantación de estos programas enfocadas al bienestar", apunta Ana Romeo, directora de Recursos Humanos de Cigna y embajadora de Humans 4 Health by Cigna, y se centra en 6 pasos para realizar una correcta implantación de estos programas: análisis previo de indicadores; definición de la estrategia;  designación del equipo de trabajo; establecimiento del plan de acción; compromiso de la dirección y  puesta en marcha, medición y comunicación de resultados.