Codeoscopic aparece como caso de referencia en el estudio 'Salario emocional: el derecho a ser felices', elaborado por Claudio Aros, profesor de OBS Business School, y en el que se profundiza en todas las medidas de retribución no económica, como el teletrabajo o la flexibilidad horaria.

En el informe, se pone de relieve que Codeoscopic es un ejemplo de empresa que utiliza la deslocalización como ventaja competitiva y que consigue con este modelo convertirse en una fuente de conciliación personal y laboral para sus más de 60 empleados. En concreto, de Codeoscopic se subraya el "atractivo contrato psicológico" que la empresa propone a su personal, registrando un elevado nivel de retención de empleados. También, se destaca la aplicación del teletrabajo, la flexibilidad horaria y la conciliación personal y laboral como ventaja competitiva que genera un "nivel de satisfacción elevado" entre los trabajadores.