La diversidad está presente desde siempre en las organizaciones, como principio o valor fundamental de unos negocios de por sí diversos, pero es en la inclusión donde radica la ventaja competitiva. Ésta es una de las conclusiones destacadas de la mesa redonda sobre ‘Diversidad en el Entorno Laboral’ del Congreso ‘Factor Humano 2014’. Ana Isabel Dumlao, directora de Compensation & Talent de Aon Hewitt y moderadora de la mesa afirmó que “muchas empresas ponen en valor la diversidad pero pocas consiguen la verdadera inclusión, y es aquí donde radica la ventaja competitiva: la diversidad es la mezcla y la inclusión es conseguir que la mezcla funcione. La diversidad conlleva en el propio término un sinfín de matices pero las actuaciones en materia de diversidad e inclusión, como política proactiva de gestión de talento, se han ido articulando sobre todo en torno a cuatro ejes: diversidad de género, cultural, funcional y generacional”.