Crédito y Caución se ha marcado como objetivo para los próximos meses dotar de desfibriladores a los diferentes centros de trabajo y formar a los empleados para su uso, según ha explicado la subdirectora de RRHH de la compañía: “La apuesta de Crédito y Caución por el Proyecto Salvavidas no tiene nada de altruista: Repensar, de forma permanente, la forma en la que podemos cuidar a nuestras personas, ser coherentes con nuestra responsabilidad social hacia ellas es, también, bueno para el negocio”. A su juicio, el bienestar es una parte importante de la responsabilidad social: “Las organizaciones que incluyen políticas de salud en su visión y dirección estratégica atraen y retienen a las personas”. En concreto, uno de los servicios más valorados por las personas de Crédito y Caución es su médico de empresa. Además, según comenta la subdirectora de RRHH, la promoción de la salud es también parte importante en la política retributiva. A través de CyCflexible, programa de retribución a la carta implantado en 2010, uno mismo puede configurar su retribución adaptándola a sus necesidades.