Los hogares españoles tienen hasta el 30 de junio para regularizar la situación de las personas empleadas del hogar, en cumplimiento de la nueva legislación aprobada a finales de 2011 para ordenar la relación laboral de este colectivo. Se estima que el cambio legislativo permitirá aflorar progresivamente unos 150.000 empleos en el sector. Según explica DAS, la compañía está recibiendo en las últimas semanas numerosas consultas de particulares en relación a la nueva legislación: “Los consumidores aún no tienen claro del todo si es obligatorio firmar un contrato y pagar la seguridad social del trabajador independientemente del número de horas que trabaje éste, a cuántos días de vacaciones tiene derecho, cuántas pagas extras debe percibir al año o qué ocurre en los casos en los que hay varios empleadores”.

DAS explica que en virtud de la nueva legislación, las personas que desempeñen su labor como empleadas del hogar deberán tener un contrato en el que figure el número de horas de trabajo semanales, el salario mensual o por hora, el salario en especie, si existe pacto de horas de presencia o de pernoctación y su retribución y el número de cuenta bancaria del titular del hogar familiar en la que domiciliar la cotización. La nueva regulación sustituye a la que ha estado vigente en los últimos 25 años en España. Entre los cambios que introduce destaca uno relativo a los incrementos salariales, que hasta ahora estaban vinculados a la antigüedad y ahora estarán sometidos al mutuo acuerdo entre empleador y empleado. En su defecto, se aplicará el incremento medio que establezca el acuerdo marco sobre negociación colectiva.