DKV Seguros forma parte del proyecto internacional 'Avanzando–Mujeres en el liderazgo (Succeed–Women in Leadership)', impulsado por el Grupo ERGO. El objetivo principal de este proyecto es conseguir que, para el año 2025, el 40% de los puestos directivos estén a cargo de mujeres, un compromiso que adquiere DKV. 

A día de hoy, el 60,61% de la plantilla de DKV son mujeres y, de las nuevas contrataciones, el 60,68% han sido mujeres, situación que permite fomentar el liderazgo femenino. 

"DKV apuesta por el desarrollo de sus colaboradores. Con el compromiso adquirido por sus órganos de dirección, demostramos nuestra responsabilidad para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en un entorno empresarial cada vez más competitivo y diverso", ha señalado Juan Manuel Chicote, director del departamento de personas de la compañía.

"Con este programa internacional, el Grupo ERGO manifiesta su firme compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades y nos permite avanzar hacia los objetivos de presencia femenina en puestos directivos que nos hemos marcado. Supone un apoyo al trabajo realizado todos estos años y un impulso claro para seguir trabajando con ambición en esta línea", ha añadido Pilar Madre, directora de calidad de DKV.

Uno de los focos en los que la compañía lleva años trabajando es en la formación de los empleados con la Universidad DKV. Cuenta con la participación de un 70% de mujeres y una subvención económica del 50% del coste de la formación reglada, grado y máster universitario en las universidades públicas de España, así como la subvención económica del 80% del coste de los exámenes oficiales de idiomas. 

Además, la contratación y promoción interna de mujeres en DKV es una realidad que va en aumento. En 2021, se realizaron cambios organizativos en los que se destacó la promoción de 6 mujeres. La empresa tiene también programas de acompañamiento y mentoring de género.

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