Una empresa asturiana pretendía no cumplir con las condiciones de un seguro de Vida y Accidentes cuya indemnización reclamaba un trabajador alegando que, aunque llevaba 4 años publicada en su intranet, se debía a un error.

La justicia considera que la permanencia del anuncio en la intranet durante ese tiempo revela que se trataba de un compromiso en firme.

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha obligado, confirmando la sentencia de primera instancia, a dicha empresa a abonar al trabajador 42.000 euros de la indemnización correspondiente ya que una empresa no puede eliminar libre y unilateralmente una condición de mejora para los trabajadores sin seguir los cauces legales.