Las políticas de recursos humanos de las empresas a corto plazo priorizarán la formación de los empleados y su desarrollo. Lo afirman al menos el 69% de quienes han participado en el séptimo Barómetro Europeo de Recursos Humanos realizado por Aon Hewitt, para el European Club for human resources (EChr). Otras iniciativas pasarán por recompensar el desempeño del trabajador de forma más eficiente o fomentar su participación en los resultados empresariales (21%). Y a largo plazo, más allá de 2014, las principales prioridades son desarrollo del liderazgo (46%), nivel de compromiso de los empleados (37%) y retención del talento (37%).

Jorge García-Perrote, director en Aon Hewitt, considera que "el lento y difícil camino de la recuperación económica parece no intimidar a las multinacionales más exitosas en cuanto a sus estrategias de inversión orientadas al desarrollo del capital humano, demostrando de esta forma que consideran a sus equipos como el motor más potente para la innovación y para el crecimiento sostenible de sus negocios". Añade que "la relativa alta proporción de líderes europeos de Recursos Humanos que tiene planificado para 2012 la creación de nuevas oportunidades de trabajo y planes de formación y desarrollo para sus plantillas es un signo positivo".