Espacio Inade ha profundizado en la Previsión Social Colectiva de la mano de Ricardo Ruiz, responsable Comercial de Previsión Social Colectiva de AXA como un elemento de retención del talento y mejora del salario emocional.

Ruiz explicó a los asistentes qué es la retribución flexible: "Es un sistema retributivo que permite que el empleado distribuya el cobro de su retribución, una parte en efectivo y otra a través de productos o servicios que le ofrece la empresa". Los productos y servicios más habituales son aquellos que cuentan con ventajas fiscales y que no son considerados rendimientos gravables en el impuesto sobre la renta, por ejemplo, el seguro de Salud, el plan de ahorro para la jubilación, el transporte o la guardería. En el caso de AXA, "la empresa elige los productos que quiere ofrecer a sus empleados y, una vez que les comunica que el programa de retribución flexible está disponible, son los trabajadores los que entran en la plataforma AXA Flex Clientes y contratan los servicios que mejor se adapten a sus necesidades. Este sistema no solo sirve como herramienta de retención del talento, sino que también reduce el absentismo laboral y mejora la productividad", afirmó.

Vehículos de Movilidad Personal

Por otro lado, Espacio Inade también reflexionó sobre la modificación de la  Directiva europea de automóviles. Sobre los VMP explicó que aunque no son considerados vehículos a motor, la nueva directiva establece que cualquier vehículo que circule a más de 25 km/h o que pese más de 25 kg y circule a más de 14 km/h sí debe considerarse vehículo a motor desde el punto de vista del aseguramiento, idea compartida en España por la Fiscalía, Unespa y el CCS.

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