Europ Assistance ha lanzado un servicio de asesoramiento y gestión para todas las obligaciones laborales de empleados del hogar, incluyendo garantías jurídicas y servicios de gestoría, dando respuesta de esta forma a la nueva legislación aplicable al ámbito del hogar que integra el anterior Régimen Especial de Empleados de Hogar dentro del Régimen General de la Seguridad Social, obligatorio desde el 1 de enero de 2012 y cuyo periodo transitorio termina el 30 de junio para los empleadores procedentes del Régimen Especial de la Seguridad Social de Empleados de Hogar.

Según explica la compañía, este nuevo contrato, que está dirigido tanto a los empleadores que ya tienen a sus empleados del hogar dados de alta en la Seguridad Social como a los que deben realizar este trámite, da respuesta a las obligaciones de la nueva normativa, como la formalización de un contrato de trabajo, la confección de nóminas mensuales y la necesidad de darse de alta como empleador y como empleado del hogar, entre otras. El incumplimiento de esta legislación conlleva sanciones de 3.000 a 10.000 euros. Europ Assistance ofrece, entre otras garantías, asesoramiento jurídico y fiscal tanto al empleador como al empleado, protección jurídica laboral y penal para el contratante y ante sanciones administrativas, todas ellas hasta una suma asegurada de 6.000 euros, así como la cobertura de los gastos para la reclamación al empleado de los daños y perjuicios causados. Además, la compañía también desempeña servicios de gestoría como la formalización del alta, baja y variación de los datos correspondientes en la Seguridad Social y la elaboración y envío de las nóminas mensuales según las condiciones contractuales.