“Nuestra prioridad es el Plan de Pensiones de los empleados de Telefónica. Nacimos para gestionarlo y es importante no olvidar de dónde venimos”, declara el consejero delegado de Fonditel, Fermín Álvarez, a Expansión. “Lo que nos piden es una gestión adecuada, no nos exigen crecimiento del negocio, ni ingresos por comisiones de gestión, eso va en segundo lugar”, añade. El Fondo de Pensiones de los trabajadores de Telefónica cuenta con un patrimonio de 3.076 millones de euros, repartidos entre 39.343 empleados en activo y 14.035 jubilados. Fonditel administra, además, 379 millones en Planes de Empleo de otras empresas, algunas ajenas al Grupo Telefónica. Cuenta también con tres productos de particulares que tienen un patrimonio de 347 millones. En fondos de inversión gestiona 444 millones. Tras el estallido de la crisis, el Plan de Pensiones de Telefónica perdió en 2008 el primer puesto en el ránking, que pasó a ocupar el fondo que cubre las jubilaciones de la plantilla de La Caixa, con 3.924 millones de patrimonio.

Ahora, “el objetivo es que la rentabilidad sea la máxima posible sin hacer barbaridades. Tenemos que hacer una combinación entre el índice de referencia y el valor que aportamos nosotros para batirlo”, explica. El Plan de los empleados de Telefónica ha obtenido una ganancia del 3,11% entre marzo pasado y el mismo mes de 2010, mientras que su índice de referencia (Eurostoxx) ha caído un 1,72%. En los últimos meses en Fonditel “hemos intensificado los mecanismos de control de riesgos y hemos modificado algunas inversiones para tomar activos mucho más líquidos”, afirma Álvarez. Añade que ahora se realizan análisis más estrictos e intensos, con un mayor seguimiento de la cartera sobre todo de los activos que no cotizan a diario. “Tener a Telefónica como accionista “nos da estabilidad”, señala. La gestora está controlada en un 70% por Telefónica, y los sindicatos CCOO y UGT tienen cada uno un 15%. La gestora de fondos de inversión está controlada al 100% por Telefónica.