Generali y Fundación Mutua Madrileña han empresas galardonadas en la quinta edición de los Premios de Diversidad, Equidad e Inclusión (De&I) otorgados por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, sumándose a las también reconocidas en esta edición Grupo Juste, Fundación Orange y FCC. Con estos premios se trata de reconocer y dar visibilidad a las mejores prácticas empresariales en materia de diversidad, equidad e inclusión.

En su caso, Generali ha sido reconocida por su Plan Diversidad, Equidad e Inclusión Generali España 2022-2024, que fue presentado por Javier Aguirre, director de Comunicación de la aseguradora, y Javier Zubicoa, De&I Labor Relations. "El objetivo de este programa es crear una cultura abierta, inclusiva y diversa que promueva la innovación, construyendo entornos donde todas las personas sean valoradas, escuchadas y respetadas", recuerdan los organizadores. El premio lo recogió Santiago Villa, CEO de Generali España, junto a Alberto Ogando, chief People & Organization Officer.

En segundo lugar, el premio a la mejor práctica en inclusión laboral se ha concedido a la Fundación Mutua Madrileña por la iniciativa 'Jóvenes Profesionales II', que fue presentada por Teresa Campos, directora de Fundación Mutua Madrileña. "El proyecto se desarrolla en colaboración con la Fundación Exit y la Asociación de Empresas del Sector de las Instalaciones y la Energía (Agremia), y se materializa en un programa formativo para jóvenes de entre 18 y 25 años en situación de abandono escolar y/o alta vulnerabilidad socioeconómica, con el objetivo de capacitarles como técnicos de instalaciones de energía del hogar, proporcionándoles así una salida profesional en un sector donde hay múltiples oportunidades y escasez de profesionales". El premio lo recibieron Teresa Campos de Palacio y Gonzalo de Cuevas, técnico de la Fundación Mutua Madrileña.

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