Las empresas de Grupo Pelayo renuevan el Plan de Igualdad que garantiza entornos laborales seguros, fomenta el desarrollo profesional en equidad y refuerza la conciliación.

La firma de este nuevo Plan de Igualdad permitirá a la entidad seguir fomentando los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones de mayor responsabilidad y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. El acuerdo alcanzado hoy actualiza y amplía el anterior Plan de Igualdad, con importantes avances con respecto al primer Plan firmado en 2009.

El nuevo Plan de Igualdad es un plan dinámico, abierto a adaptarse a las necesidades de la organización, cambios legislativos y sensibilidad social, que promueve un modelo de gestión de personas que siga impulsando la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres, como parte de la cultura corporativa y consolida de manera transversal el principio de igualdad en la estrategia, procedimientos y prácticas de gestión de personas, que tiene como compromiso eliminar cualquier tipo de discriminación, tanto directa como indirecta, en el conjunto de la organización y en todos los ámbitos de gestión de la empresa, según señala la compañía. 

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