Hiscox ha creado una nueva versión de su Guía de Prevención de Prácticas Laborales para ayudar a los gestores a identificar y gestionar aquellas prácticas de empleo que pueden derivar en situaciones de acoso laboral y, por tanto, podrían ponerles en riesgo a ellos y al resto de la organización. El documento, elaborado en colaboración con el despacho Muñoz Arribas, tiene como fin ofrecer a los directivos un referente en la protección ante reclamaciones por prácticas de empleo laboral dentro del seguro de RC de Gerentes, Administradores y Directivos (D&O). La aseguradora recopila las distintas situaciones de acoso laboral que se pueden dar en una oficina, desde el mobbing con actividades hostiles y repetidas en el lugar de trabajo hasta el ciberacoso a través de las herramientas digitales.

"Estos tipos de acoso generan consecuencias en sus víctimas que se pueden identificar si se presta atención a las señales recogidas por Hiscox como la apatía, el estrés, los problemas de concentración, la inseguridad, el rechazo de las relaciones sociales, etc. El documento también ayuda a identificar los comportamientos característicos de los acosadores, que van desde la manipulación de la información para no dejar a sus compañeros expresarse hasta sobrecargarlo de trabajo o difamar de ellos con el resto de empleados", señala.

Diogo Ogando, suscriptor senior de D&O de Hiscox Iberia, sostiene que "en el entorno socioeconómico actual, en el que las empresas lidian con la necesidad de convertirse en una organización eficiente en términos económicos y responsable en términos sociales, las exigencias a los directivos aumentan y con esta guía pretendemos ayudarles a lidiar con situaciones complejas como las situaciones de acoso en su empresa".

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