Para la directora general en Howden Iberia, Ana Matarranz, la flexibilidad y la personalización serán el gran reto de las empresas para atraer talento. La directiva participó en una mesa redonda en el XX Encuentro Anual Foro Recursos Humanos, en la que debatió sobre las nuevas formas de trabajar, el tipo de talento que necesitan las organizaciones, la transmisión del propósito a estas de forma efectiva o la innovación y la creatividad en el desarrollo de la actividad de los departamentos de RRHH.

Matarranz puso como ejemplo las tendencias de EEUU, donde las empresas están necesitando mucha flexibilidad, "lógicamente, dependiendo del sector". Adelantó lo que puede llegar a pasar en España, destacando que "ahora mismo, en EEUU, nos encontramos con que el 36% del personal que podemos llamar cualificado es free lance, lo que ha aportado mucha flexibilidad a las empresas, y las tendencias prevén que dentro de 10 años esta modalidad alcanzará el 90%. Creo que eso a los silvers les vendrá muy bien".

En cuanto a las nuevas formas de trabajar y el talento que necesitan las organizaciones, subrayó la importancia de la formación continua: "Mientras antes estudiabas tu grado, tus idiomas y tenías como toda la vida profesional garantizada, ahora debes estar continuamente formándote con tus capacidades y siendo generoso con los compañeros entre las diferentes generaciones. Tanto nos pueden enseñar los jóvenes como nosotros podemos enseñarles a ellos. Yo creo que el paradigma de la formación dentro de las empresas es algo que debemos tener superpresente".

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