Howden Iberia organizó un desayuno de trabajo en Barcelona sobre las novedades normativas en previsión social, en el que se explicaron las novedades en las pensiones públicas de la Seguridad Social y el proyecto de ley que pretende impulsar el fortalecimiento del segundo pilar. Ana Matarranz, directora general de Human Capital & Benefits de Howden Iberia, destacó la necesidad de las empresas de "concienciar, comunicar y promover los instrumentos que favorezcan el ahorro en las organizaciones" para afrontar la pérdida de poder adquisitivo que están soportando los trabajadores, algo que, en su opinión, se debería incluir dentro de las políticas de ESG. Afirmó que "hay que establecer una hoja de ruta adaptada a las cuatro generaciones que conviven en las empresas y a las nuevas necesidades empresariales de fidelización de talento y de adaptación de nuevos perfiles profesionales, y, para eso, lo mejor es adelantarse, planificar ante los nuevos escenarios que tenemos de reducción en la cobertura de seguridad social y ante el ya existente problema demográfico".

Miguel Casquero, director de Human Capital & Benefits de Howden Iberia en Cataluña, abordó los últimos cambios normativos en materia de pensiones y Seguridad Social, "que intentan garantizar la suficiencia del sistema y que añaden mayor complejidad aún si cabe al mismo". Señaló que "en tales circunstancias es esencial que la empresa comprenda todas las implicaciones del cambio normativo tanto a nivel social como económico, ya que las penalizaciones sobre la pensión de jubilación anticipada con la nueva normativa aprobada en 2021 pueden ser hasta cinco veces superiores a las que recogía la normativa anterior".

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