Howden Iberia ha organizado en Bilbao una jornada de trabajo para analizar la gestión de las pensiones públicas y la reciente aprobación en el Senado de la Ley que pretende impulsar el segundo pilar a través de los Planes de Pensiones de Empleo.

"Tenemos la necesidad de concienciarnos, comunicar y tomar medidas cuanto antes, desarrollando el segundo pilar empresarial en profundidad. La nueva ley aprobada en el Senado es un pequeño paso, pero es totalmente insuficiente para los niveles de salario superiores a 50.000 euros, que es donde realmente se produce el gap en las pensiones de jubilación", ha puesto el foco Ana Matarranz, directora general de Human Capital & Benefits de Howden Iberia.

Matarranz cree que esta situación se acrecentará por la falta de incentivos fiscales que existen en el tercer pilar. De hecho, ya se está notando. Entre 2020 y 2021, las aportaciones globales al sistema de Planes de Pensiones se han reducido casi un 50% como consecuencia de la reducción del límite de aportaciones: primero de 8.000 a 2.000 euros y este año a 1.500 euros.

También se ha puesto de relieve el reto al que se enfrenta la Seguridad Social con las próximas jubilaciones de los 'baby boomers'. "La baja natalidad, las mayores pensiones de los nuevos jubilados y la vuelta a la vinculación de las pensiones al IPC están incrementando la presión sobre la entidad pública, que intenta afrontar esta situación mediante nuevas reformas que aumentan las penalizaciones de la jubilación anticipada y el fomento de la pensión más allá de la jubilación ordinaria, lo que debilita el primer pilar de la previsión social", ha reflexionado Asier Uria, director de Human Capital & Benefits en el País Vasco.

Sobre la nueva ley, Norberto Fernández, director actuarial en Howden Iberia, ha detallado cómo se pretende fomentar las contribuciones empresariales con deducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. "Estas deducciones serán de hasta 115 euros al mes a cargo de la empresa y de hasta un 10% de la contribución empresarial en el Impuesto de Sociedades. Fomentando así las aportaciones de los empleados e incrementando los límites de aportaciones que pueden realizar voluntariamente hasta 2,5 veces la contribución que realiza la empresa", ha profundizado.

La jornada ha finalizado con la intervención de Ágata Sancho, subdirectora general de Human Capital & Benefits. 

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