Howden Iberia ha formado parte del FactorW Diversity Summit 2022, un congreso nacional y evento profesional en materia de Diversidad, Inclusión e Igualdad.

En concreto, ha intervenido Rubén Martínez, director general en Howden Iberia, que ha defendido el valor de la persona sin adjetivos y la necesidad de "dejar de etiquetar para crear ecosistemas en los que fluya el talento". Rubén Martínez ha participado en la mesa redonda 'El compromiso por el talento sin género de la Alta Dirección'.

Durante sus intervenciones, Martínez ha incidido en que es fundamental no limitar el fomento de la diversidad al género y ha explicado cómo 'People first' y 'All of us' están entre los principales lemas de su compañía, que ha optado por "palabras totalmente neutras para abordar la relación con sus empleados". Asimismo, ha subrayado la necesidad del compromiso de la alta dirección con estas cuestiones y la importancia de la legislación, "porque las normas ayudan a igualar".

Ofreciendo cifras de su propia empresa, desea que "el porcentaje del 56% de mujeres que hay ahora mismo en Howden se vea cada vez más reflejado en los órganos de dirección". Y como herramientas para lograr este objetivo ha recomendado la escucha y una relación bidireccional fluida con la alta dirección. 

En esta mesa redonda, han acompañado a Rubén Martínez el General Manager de SAP, Félix Monedero; Carles Navarro, Managing Director y Country Cluster Head Iberia de BASF; Josu Ugarte, presidente Zona Iberia de Schneider Electric, y Ricardo Carrasquinho, Vice President Sales Iberia de Procter & Gamble. 

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