Ibercaja pone a disposición de las empresas el servicio Plan Empresa y Futuro para impulsar los Planes de Pensiones de Empleo.

Para el director general de Ibercaja Pensión, José Carlos Vizárraga, "en 2021 y 2022, estamos viendo un aumento de la demanda de estos productos como fórmula para ofrecer un beneficio social a sus empleados por parte de grandes empresas y, especialmente, de pymes y empresarios individuales con trabajadores a cargo". Según Vizárraga, "un Plan de Empleo mejora la reputación social corporativa, favorece la fidelización, captación y retención del talento, además de la motivación de la plantilla y es muy adaptable a la estrategia de gestión de la empresa". Además, llevan consigo una serie de ventajas fiscales: las aportaciones de la empresa se consideran gasto deducible en el Impuesto de Sociedades de la compañía o en el IRPF del empresario individual; y también a partir de enero de 2023, una parte de las aportaciones estarán exentas de cotización a la Seguridad Social y la empresa podrá deducirse en la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades un porcentaje de las aportaciones realizadas.

En el caso del trabajador, tener un Plan de Empleo le permite desde este año que su límite general de aportación a Planes de Pensiones, que se sitúa en 1.500 euros, se incremente en otros 8.500 euros adicionales, pudiendo el trabajador realizar aportaciones a su Plan de Empleo, por un importe como máximo, igual al que le aporte su empresa. De este modo, puede constituir un mayor ahorro complementario para su jubilación y desgravarse mayor importe en su declaración del IRPF.

Ibercaja ofrece a las empresas un acompañamiento en todo el proceso de constitución del Plan de Empleo analizando sus necesidades, estudiando las posibles alternativas y ofreciéndole una propuesta a medida, con el modelo de plan y sistema de aportaciones que mejor se adecúe a la empresa y su modelo de gestión.

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