Iris Global firma su Plan de Igualdad de Oportunidades

Iris Global ha firmado su Plan de Igualdad de Oportunidades con el objetivo de integrar en la entidad la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres e incorporarlo al modelo de gestión. Apunta la entidad que busca de esta manera garantizar "la ausencia de discriminación por razón de sexo, especialmente en casos de maternidad, paternidad, asunción de obligaciones familiares, estado civil y condiciones laborales, así como eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección para una representación equilibrada de mujeres y hombres".

El plan de la entidad del Grupo Santalucía se centra en 11 ejes de actuación y cuenta con 50 medidas con las que busca, entre otros objetivos, aumentar la presencia de mujeres y la atracción del talento femenino.

El plan introduce también una bolsa de 21 horas para acompañamiento médico. Otro aspecto que introduce es sumar días de teletrabajo para jornadas puntuales sin colegio, para asistir a tutorías de hijos y se establece una nueva modalidad de teletrabajo para todos los progenitores hasta que el hijo cumpla 7 meses, así como para embarazadas a partir de la semana 24.

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