El consejero delegado de DKV, Josep Santacreu, afirma en un artículo en el nº de diciembre de Aseguranza que “el convencimiento de que la diversidad estimula la creatividad y refuerza los talentos en una organización ha sido uno de los pilares sobre los que se ha basado el crecimiento y desarrollo de DKV Seguros. Porque si hay algo más inteligente que eliminar las barreras hacia la discapacidad es no levantarlas”.

Considera que “es importante poner los medios suficientes para materializar el compromiso con la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, y eso se hace mediante la planificación y gestión de los procesos de trabajo, incluyendo criterios de respeto a estos derechos en la toma de decisiones”.

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