Liberty avanza su nuevo modelo comercial en la convención anual con mediadores expatriates

Liberty Seguros celebró su convención anual de mediadores expatriates 2020, en esta ocasión con el lema 'Hacia el futuro inteligente', para hacer balance del ejercicio 2019, determinar las líneas estratégicas para 2020 y tener un espacio de diálogo y escucha con los mediadores. Jesús Núñez, director ejecutivo de Venta y Distribución de Liberty Seguros, expresó que "estamos en un momento decisivo para nuestro negocio y las decisiones que tomemos en los próximos años marcarán un punto de inflexión para el sector. La digitalización, la rentabilidad, la eficiencia y una mirada global nos harán desmarcarnos de nuestros competidores, marcando nuestra estrategia para este 2020".

En la convención se reconoció el trabajo de los mejores mediadores del pasado año, destacando las categorías de Mejor Mediador en Líneas Personales, Mejor Mediador con Crecimiento Rentable, Mejor Mediador en Venta Cruzada y la de Mejor Mediador en Derivación a Talleres.

Para el ejercicio 2020, se planteó el nuevo modelo comercial, así como los retos y ejes de negocio que estarán sostenidos en la mediación como canal prioritario: la rentabilidad, el crecimiento y la transformación tecnológica. Además, se plantearon las iniciativas impulsadas para los mediadores especializados en negocio expatriate, así como las nuevas oportunidades de negocio que están actualmente sobre la mesa.

Empresa efr

Liberty ha sido reconocida por Fundación Másfamilia como empresa efr. La compañía ha renovado su Certificado efr, con la calificación de letra 'B' Empresa Proactiva a la Conciliación.

El reconocimiento fue entregado por Rafael Fuentes, director de Fundación Másfamilia, a Eva González, directora de Relaciones Laborales de Liberty.

"Para Liberty este certificado supone un orgullo, ya que reconoce nuestra labor y nuestro esfuerzo por ir más allá del marco legal en materia de conciliación. Llevamos poniendo foco en este tema más de seis años y queremos continuar avanzando porque, aunque seamos un referente en este sentido, sabemos que queda mucho camino por andar. Así, seguimos apostando firmemente por mejorar y este año hemos puesto en marcha medidas como el aumento de una semana del permiso de paternidad, que apela a la corresponsabilidad entre ambos progenitores y por tanto a la igualdad de oportunidades", explicaba Eva González.