Luis López Visus (Espabrok): "Nos hemos vuelto activistas de la igualdad"

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Espabrok ha celebrado un webinar en el que se ha puesto en valor el trabajo de las mujeres dentro de la organización, se han repasado los hitos conseguidos en el marco de su iniciativa #MujeresEspabrok durante 2022 y se ha desvelado la hoja de ruta a seguir durante 2023.

En el encuentro, moderado por la directora de la revista Muy Segura, Flor Cid, el director general de Espabrok, Luis López Visús, se ha mostrado satisfecho de la evolución de la iniciativa desde que surgió en el año 2021. "Vamos por el buen camino", dijo, "y este sector ha dado pasos importantes por la igualdad", pero "queda mucho por hacer".

En este sentido repasó algunos de los hitos conseguidos como la creación de un comité formado por hombres y mujeres cuyo objetivo era identificar acciones, hacer un seguimiento y dotar de presupuesto a la iniciativa Mujeres Espabrok además de dar visibilidad a las mujeres a través de un plan de comunicación que se ha llevado a cabo en colaboración con la revista Muy Segura.

También se ha desarrollado un decálogo de igualdad y se ha puesto en marcha el Sello de Compromiso con la Igualdad que ya ostentan algunas corredurías de la red que cumplen con los compromisos marcados en el decálogo.

Se ha promovido la digitalización de las mujeres y se han establecido además contactos con otras organizaciones que comparten los mismos valores.

Beca para mujeres

Pero Espabrok quiere más y de cara a 2023, además de continuar dando visibilidad a las mujeres de la organización ampliará sus iniciativas en el terreno de la igualdad.

López Visús ha anunciado un próximo encuentro el día 21 de marzo con directivas líderes del sector asegurador que explicarán su experiencia personal y las iniciativas en este terreno que se llevan a cabo en sus organizaciones.

También ha anunciado la convocatoria de una beca de estudios para mujeres con el objetivo de atraer talento al sector, "un talento al que hay que dar visibilidad", insistió, y dar incluso a estas mujeres identificadas una carrera profesional dentro de las corredurías de Espabrok. "Nos hemos vuelto activistas", ha concluido el director general de Espabrok porque "no basta con porcentajes". "Creo que hay que hacer acciones y tangibilizar lo que queremos conseguir. No se trata de dar privilegios a las mujeres, esto va más allá de una cuota o de un porcentaje, sino de no poner obstáculos. Se trata de gestionar personas y de favorecer el talento dentro de nuestra organización".

Reventar el techo de cristal

En el encuentro participó también Yolanda Sáenz de Tejada, experta en visibilidad femenina, motivación, liderazgo y redes sociales, quien dio 6 pautas para conseguir dar visibilidad a las mujeres y que "aporten luz" a sus organizaciones reventando el techo de cristal.

En primer lugar, defendió la presencia de las mujeres en RRSS que han facilitado dar visibilidad a las mujeres. "Nunca hemos tenido tantas oportunidades de ser visibles", dijo. También señaló la importancia de trabajar la marca personal y de detectar las fortalezas que una tiene para dárselas a conocer a los demás.

En tercer lugar, reflexionó sobre el llamado 'síndrome de la tiara', y la necesidad errónea que sienten las mujeres, antes sus inseguridades, de aprobación externa. "Tú tienes que saber cuándo algo está bien hecho", dijo, sin necesidad de la aprobación de los demás.

A continuación, pidió a las mujeres desterrar de su vocabulario la palabra 'suerte', porque "decir que he tenido mucha suerte en llegar a un determinado puesto es quitarse méritos". No es "suerte", dijo, "hablamos de trabajo, de compromiso" y de mujeres preparadas.

En este sentido, también les pidió que, ante los halagos externos a su trabajo no se quiten méritos ni traten de justificar su trabajo, sino que simplemente "den las gracias".

Finalmente, puso en valor la digitalización que ayuda a gestionar el tiempo y "a que seas la dueña de tu vida y de tu tiempo".

Yolanda Sáenz de Tejada, fundadora del 'El Club de las creídas' terminó su intervención insistiendo en que la mujer tiene que creer en sí misma y sus posibilidades porque "si tú no te lo crees no puedes aportar valor a la sociedad".  

Durante el cierre del webinar ha intervenido Fernando Santesteban, que ha felicitado, como miembro de la junta directiva y del Comité #MujeresEspabrok, a todo el equipo que hace posible el crecimiento del proyecto y su desarrollo dentro de la Red. Por su parte, Carmelo Alonso ha corroborado la solidez de la iniciativa, que seguirá contando con el apoyo de la asociación en su conjunto: "No es una iniciativa puntual. Estamos comprometidos y seguiremos con ello y en ello", ha concluido el vicepresidente de la organización.

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