Mapfre ha implementado una metodología para medir el impacto de la integración sociolaboral de las personas con discapacidad que trabajan en la compañía. En total, la aseguradora cuenta con 1.001 empleados con discapacidad entre los 20 países en los que está presente.

A través de una encuesta, estos empleados han valorado que su integración laboral ha contribuido a mejorar su calidad de vida, otorgando una puntuación de 8 sobre 10. En dicha esta encuesta, se han evaluado dimensiones específicas como el bienestar físico, material o emocional, así como la calidad de sus relaciones interpersonales y sociales y su desarrollo profesional dentro de la compañía.

"Estamos muy satisfechos con los resultados, que reflejan nuestro compromiso con la inclusión", ha indicado Anastasia de las Peñas, directora corporativa de Experiencia de Empleado de Mapfre, quien ha añadido: "Invertir en diversidad nos beneficia a todos y nos aporta un valor enorme porque nos permite sumar todo tipo de talentos y capacidades. Fomentar esa diversidad es clave para la competitividad de una compañía".

En su Plan de Sostenibilidad 2022-2024, Mapfre se comprometió a que el 3,5% de su plantilla esté formada por personas con discapacidad para 2024. En 2022, la compañía contrató a 188 personas con discapacidad.

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