Mapfre se compromete con los principios del Charter de la Diversidad

Por primera vez, Mapfre ha suscrito los 10 principios del Charter de la Diversidad, una iniciativa que impulsa la Fundación Diversidad en España con el objetivo de promover la gestión de la diversidad, un instrumento de transformación cultural que, según dicha fundación, favorece entornos laborales inclusivos y permite impulsar el progreso social y potenciar la competitividad económica.

Por tanto, entre otros principios, la aseguradora se compromete a seguir promoviendo la inclusión dentro de su organización; sensibilizar a sus empleados respecto de los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad; fomentar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio; considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas; y extender y comunicar su compromiso con el Charter de la Diversidad hacia todos sus públicos de interés.

"En Mapfre promovemos una cultura inclusiva por una cuestión de respeto y porque además nos hace ser una empresa mucho más competitiva", ha subrayado Elena Sanz, directora general de Personas y Organización de Mapfre, en el transcurso de un evento anual que la Fundación Diversidad ha celebrado de forma virtual con motivo de la entrega de los V Premios Internacionales a la gestión de la diversidad de personas.

En materia de diversidad, Mapfre se ha propuesto dos objetivos para 2021: que el 45% de las vacantes en puestos de responsabilidad estén cubiertos por mujeres y tener el 3% de personas con discapacidad en plantilla.