Mapfre España ha anunciado que desde el próximo 1 de octubre impulsará un nuevo modelo híbrido de trabajo en remoto. Este plan incorpora "nuevos modelos de flexibilidad para avanzar hacia un modelo de organización más flexible, que permita a la compañía ganar en agilidad y eficiencia", revela en un comunicado.

El modelo establece una bolsa de horas trimestrales (125) de trabajo en remoto que el empleado podrá utilizar con carácter voluntario. La bolsa se podrá utilizar por horas o por días completos, a elección del empleado, sin que se puedan acumular o trasladar entre trimestres.

Explica la compañía que si la elección es por horas, la 'venta de presencia' del horario flexible no podrá verse afectada. Si la elección es por días, se podrá trabajar en remoto un máximo de 2 días completos a la semana hasta agotar el máximo de las 125 horas del trimestre. Los días de trabajo en remoto se podrán hacer en una segunda residencia siempre  que el empleado pueda hacer su trabajo -conectividad adecuada y cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales- y que en caso de ser requerido por necesidades del negocio, pueda estar presente en su centro de trabajo en un plazo máximo de 8 horas.

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