Mapfre ha firmado su IV Plan de Igualdad.  El plan, que mantendrá su vigencia hasta el próximo 7 de marzo de 2027, es resultado del trabajo y negociaciones conjuntas entre la dirección de la empresa y la representación sindical y su ámbito de aplicación es España.

Entre las novedades más destacadas figura la creación de un protocolo de actuación específico para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo; nuevas obligaciones de información y reporte de datos desagregados por sexos; compromiso de la empresa de continuar con la formación y sensibilización en materia de igualdad y sesgos; creación de un apartado específico con medidas para víctimas de violencia de género;  y encuesta a toda la plantilla para valorar la efectividad del plan y las áreas de mejora.

Día Internacional de la Mujer

Con motivo del Día Internacional de la Mujer la compañía ha querido poner este año el foco en impulsar el cierre de todo tipo de brechas de desigualdad difundiendo a través de sus RRSS de la campaña #JuntosCerramos Brechas, con el que la compañía apoya la reducción de brecha de desigualdad.

En este marco, la multinacional se ha mostrado muy satisfecha con el hecho de que actualmente el 42% de sus puestos de responsabilidad estén desempeñados por mujeres. Asimismo, si la Junta General de Accionistas, que se celebra este viernes 10 de marzo, aprueba los dos nombramientos propuestos como nuevos consejeros, el número de mujeres en el Consejo de Administración se situará prácticamente en la paridad (47%), con un 7 mujeres y 8 hombres.

Además, el grupo asegurador realiza análisis retributivos, para en su caso, corregir las brechas salariales que se identifiquen entre miembros de un mismo grupo y actualmente están cerca de su objetivo (+/- 1%), con un 1,86% a nivel global. Este desequilibrio que se está cerrando, tiene su origen en el pasado sectorial de esta industria, altamente masculinizado.

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