Marsh, Chubb y RSA han celebrado en Madrid el Festival Dive In con el claro objetivo de fomentar la diversidad y la inclusión laboral. Destacó la ponencia de Irene Villa, quien repasó su vida y los momentos que más le han marcado para convertirse en la persona que es hoy en día; madre, escritora, periodista, deportista y conferenciante, entre otros; todo un ejemplo a seguir. Afirmó que "en la vida hay dos opciones; amargarte o vivir con lo que te ha tocado y superarlo", y apuntó que "el apoyo social es fundamental" y que "sonreír ante la adversidad es algo digno de premiar".

El encuentro contó con Gonzalo Fernández de Mesa, director de Comunicación de Marsh España, Ignacio Borja, Country President de Chubb, y Loreto Ruibérriz de Torres, directora de Recursos Humanos de RSA. "Marsh apoya y promueve la iniciativa del Festival Dive In desde hace años ya que creemos firmemente en la inclusión y en la diversidad en los entornos empresariales. En España cumplimos la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI), firmamos acuerdos con Centros Especiales de Empleo y promovemos internamente la responsabilidad social corporativa a través de diferentes acciones e iniciativas organizadas en diferentes ciudades" ha declarado Gonzalo Fernández de Mesa.

Loreto Ruibérriz de Torres afirmó que "desde RSA fomentamos que nuestro entorno de trabajo sea diverso e inclusivo y es parte de la estrategia de personas del Grupo. En estos últimos años y en línea con nuestra RSC hemos impulsado acciones dirigidas a la empleabilidad y a promover la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual dentro del sector asegurador creando acuerdos de programas de becas con algunas fundaciones y apoyando proyectos con el mismo fin".

Ignacio Borja añadió que "en Chubb creemos firmemente en la importancia de apoyar este tipo de iniciativas. Desde hace dos años tenemos un comité de Diversidad e Inclusión en el que se han llevado distintas medidas y acciones sobre capacidades y bienestar, conciliación, compromiso y concienciación. Para nosotros se ha convertido en algo esencial para la compañía, nos ha ayudado a entender, conocer y superar barreras y a lograr tener una cultura plenamente inclusiva, en el que todos tengamos la libertad de sentirnos libres y de ser nosotros mismos".