El I Plan de Igualdad ya es una realidad en MetLife. CCOO y UGT apoyan este plan que marcará, según explica la compañía, "el camino ya iniciado para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la compañía y garantiza la no discriminación por razón de sexo y la tolerancia cero en materia de acoso sexual".

Este plan, continua explicando la aseguradora, recoge un conjunto ordenado de medidas y acciones que promueven la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres  dentro de la organización, y que ha tenido como punto de partida un  diagnóstico de la situación real de la empresa en las diferentes áreas. El plan introduce, entre otros puntos, 32 acciones concretas como: garantizar la igualdad de oportunidades profesionales, mejorar las condiciones de trabajo, potenciar la conciliación o velar por la justa e igualitaria retribución.

La directora de Recursos Humanos de MetLife, Gema Fernández, se ha mostrado orgullosa de este acuerdo y de "poder decir que la mayoría de las acciones son medidas de puesta en valor, comunicación y seguimiento sobre aspectos que MetLife ya tenía implementados o en los que estaba trabajando en España".

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