MetLife ha sido reconocida por vigésimo segundo año consecutivo como una de las 100 Mejores Empresas de la revista Working Mother por su cultura, sus programas y políticas que apoyan a las familias trabajadoras. Para Óscar Herencia, vicepresidente de MetLife para el sur de Europa y director general de MetLife España y Portugal, este reconocimiento demuestra "el éxito de la cultura inclusiva de MetLife, que brinda a los empleados con familia la flexibilidad de gestionar sus propias necesidades laborales y de vida. Este enfoque es el que asegura la retención de talento y mejora la sostenibilidad del negocio, incluso en las circunstancias excepcionales causadas por la pandemia".

La entidad recuerda que para satisfacer las diversas necesidades de sus empleados durante la pandemia del Covid-19 ha introducido iniciativas como un programa de bienestar, recursos de vuelta al cole, un programa de voluntariado virtual o series de formación con expertos. Y, en el caso concreto de Iberia, la organización ha puesto en marcha: flexibilidad horaria; teletrabajo, con asignación de derechos por encima de las disposiciones de las normativas estatales; aparcamiento para mujeres embarazadas; y apoyo a los campamentos de verano.

Itziar Vizcaíno, directora de Recursos Humanos de MetLife Iberia, afirma que "en MetLife consideramos fundamental ofrecer facilidades a nuestros empleados con hijos para que puedan conciliar su vida profesional, personal y familiar. Como tal, hemos estado desarrollando un conjunto de programas dedicados, además de proporcionar recursos y contenidos para apoyar la educación de los hijos, en todos los mercados en los que operamos".