MMT Seguros ha firmado un nuevo Plan de Igualdad que estará vigente durante los próximos 4 años, hasta diciembre de 2026. Ha sido suscrito por la Dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores.

Desde la entidad afirman que, con la elaboración de este Plan de Igualdad, se han definido las medidas a seguir en los diferentes ámbitos de actuación, como son la selección, promoción, formación o retribución, entre otros. Asimismo, para garantizar el cumplimiento de las medidas integradas en el Plan de Igualdad, la aseguradora ha detallado que se realizará una evaluación de forma periódica del estado de situación de las mismas a través de la Comisión de Seguimiento, compuesta de forma paritaria por la Dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores.

Con este nuevo plan, desde MMT subrayan ser una "empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, velando por la ausencia de discriminación de cualquier tipo, con planes de acción concretos y con 37 nuevas medidas establecidas a desarrollar en los próximos 4 años".

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