Multiasistencia y HomeServe han renovado su compromiso con Fundación Más Familia por el que seguirán apostando por el teletrabajo como fórmula de conciliación entre sus empleados y el fomento de la flexibilidad y la conciliación familiar.

Actualmente un 85% de sus empleados de Multiasistencia están en régimen de teletrabajo, lo que supone el 100% de los puestos susceptibles de desempeño mediante esta modalidad.  "Este año, el teletrabajo ha adquirido una relevancia crucial. Nuestro objetivo era tener en tiempo récord a toda la plantilla teletrabajando y estamos muy contentos de la respuesta de todo nuestro equipo humano. Aunque es cierto que, como empresa certificada EFR y que, apuesta por la conciliación, ya teníamos casi un 30 % de la plantilla en esta modalidad de trabajo y con unos resultados de productividad muy satisfactorios", explica Jose Antonio Molleda, global head of Product Management and Innovation Home Assistance de Allianz Partners & Chief Digital, Innovation and Human Resources de Multiasistencia.

Por su parte, HomeServe comenzó con su proyecto de teletrabajo en el año 2019. Desde principios del año 2020 implantó un sistema de teletrabajo y flexibilidad horaria que favorece la conciliación laboral y familiar de todo el equipo. A consecuencia de la crisis sanitaria Covid-19, desde marzo de ese mismo año toda su plantilla se encuentra teletrabajando. "Facilitar la conciliación gracias al teletrabajo y la flexibilidad ha sido y es una prioridad en HomeServe. Antes de la Covid 19 ya asumimos el reto de mejorar la conciliación de todo el equipo porque creemos firmemente que las personas más satisfechas contribuyen a crear empresas más eficientes, positivas y sostenibles. HomeServe Concilia es nuestro plan global de conciliación entre la vida personal y profesional, con medidas adaptadas a los diferentes colectivos de empleados de la compañía y que pretende dar respuesta a las necesidades de todo el equipo", asegura Ana López, directora de RRHH de HomeServe España.