Multiasistencia ha recibido un año más el certificado de Empresa Familiarmente Responsable, con lo que muestra “su compromiso con el desarrollo de una cultura empresarial interna que favorece la armonía entre el entorno laboral y familiar de sus empleados”. La compañía resalta que, junto a las medidas que ya aplicaba, ha ampliado su oferta de beneficios con nuevas iniciativas para mejorar el nivel de satisfacción de sus empleados.

Multiasistencia enumera la puesta en marcha un Plan de Igualdad para analizar el cumplimiento de las premisas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y entre otras medidas, ofrece la posibilidad de teletrabajar a tiempo parcial o completo, disfrutar de permisos retribuidos y reducciones de jornada por guarda legal, flexibilidad horaria, tiempo libre para asuntos propios, la concesión de excedencias con reserva de puesto o la licencia sin sueldo de un mes de duración, etc. “Además, la compañía también lleva a cabo un esfuerzo para mejorar la calidad del empleo, a través de medidas que se traducen en planes de formación y desarrollo profesional que incentivan la promoción interna y favorecen las capacidades y el talento de sus empleados, reduciendo el nivel de rotación”, añade.