El 66% de las nuevas incorporaciones en HomeServe son mujeres y ya casi el 75% del total de la plantilla compuesta por más de 2.000 empleados en España y Portugal son mujeres. Además, ellas han representado en 2021 el 54% de las promociones realizadas en la compañía.Esta cifra indica la apuesta de la compañía especializada en reparaciones por la disminución de la brecha de género entre los trabajadores, en concordancia con su Plan de Igualdad.

En cuanto a la representación de mujeres en puestos de responsabilidad, el mayor número se encuentra en la categoría de responsables y 'team leaders' con un 63%, seguidos de los mánager con un 56% y, por último, de los puestos de dirección con un 43%.

La empresa ha puesto de manifiesto su firme compromiso por establecer y seguir desarrollando políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como impulsar y fomentar medidas para que la empresa continúe siendo un excelente lugar en el que trabajar de manera igualitaria. "Para nosotros, por la filosofía y razón de ser de la compañía, es fundamental garantizar la igualdad. Está en nuestro ADN el respeto y la tolerancia, actuando siempre de forma íntegra. Y así lo manifiestan nuestros empleados: el 90% de los miembros de nuestro equipo afirma sentirse tratado de forma justa independientemente de su edad y género". Explica Ana López Seisdedos, Chief Human Resources Officer de HomeServe Iberia.

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