El 74% de las organizaciones tiene problemas este año para atraer talento, frente al 55% que expresaba esta situación en el primer semestre de 2021, según un estudio elaborado por WTW.

Como explica Ana Arnau, directora de Work & Rewards  en WTW España, "las empresas, de prácticamente todos los sectores, se encuentran bajo una importante presión para adaptarse a un nuevo entorno empresarial y a cambios significativos en la estrategia de reclutamiento, teniendo que decidir entre personal propio o colaboradores externos para ciertas funciones o proyectos.  Uno de los mayores desafíos en este momento es captar y retener el talento. Desgraciadamente, las organizaciones no esperan que la situación mejore este año, especialmente en lo que se refiere a los puestos de trabajo con habilidades críticas."

En cuanto a la retención del talento, es un área compleja este año para el 57% de los consultados frente al 42% que mostraba esta percepción en el primer semestre del ejercicio pasado. Es especialmente significativo que ambas variables se hayan incrementado por encima del doble desde 2020.

Las áreas en que los empleadores en España han mostrado las mayores dificultades para atraer y retener talento dentro de sus plantillas, destacan las de empleados con habilidades digitales (IA/digital/UX/ cibernética/analítica) – ; la fuerza comercial/ventas; y los puestos dedicados al análisis de personas. 

Entre las compañías consultadas en España, se observa un incremento importante (46%) de las que ven la polivalencia para que los empleados puedan realizar tareas de diferentes puestos de trabajo como un factor clave para el cambio hacia una nueva definición del rol profesional. Con respecto a la definición de carrera, un 34% de los encuestados en nuestro país cree que las competencias serán un factor importante de cambio en la forma de trabajar en los próximos tres años.

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