Nationale-Nederlanden ha puesto en marcha la tercera edición de su Plan de Reconocimiento, un programa interno orientado a que los empleados reconozcan las buenas prácticas, actitudes o desempeño de sus compañeros mediante un sistema de votaciones en el plano individual y nominaciones en el grupal.

Indica la aseguradora que a través de esta iniciativa quiere demostrar "su compromiso por alcanzar la excelencia en la experiencia del empleado, que se suma a su ambición por ser referente en experiencia del cliente en el mercado de protección español".

Dicho plan fue iniciado en 2020 y forma parte de la política de recompensa total de la entidad y su principal objetivo es "crear una cultura empresarial en la que el valor de la persona y su contribución al equipo sean recompensados como forma de fomentar, apoyar y retener el talento".

El plan seguirá contando con dos modalidades, un programa individual y otro colectivo. La novedad de la tercera edición es la creación de nuevas categorías que valoran directamente cualidades como la inspiración, la energía positiva, el esfuerzo, la valentía o la empatía como si de categorías profesionales se tratara.

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