Nationale-Nederlanden regresa a la oficina en formato híbrido

Los empleados de Nationale-Nederlanden en Madrid han regresado a la oficina a través de un modelo híbrido en el que se conjuga dos días presenciales y tres de teletrabajo. La fórmula busca aprovechar las bonanzas de ambas tipologías de trabajo y que pone en valor la flexibilidad pero, también, la importancia de combinarla con la cercanía y cultura corporativa que la presencialidad facilita.

El regreso ha sido diseñado minuciosamente para, a pesar de retomar el trabajo en oficina, hacerlo con todas las medidas de seguridad y salud necesarias garantizando, así, la adecuación de los espacios y aforos.

Con la vuelta presencial a la oficina, Nationale-Nederlanden busca retomar e impulsar el contacto social entre los empleados como parte de una nueva forma de trabajo híbrida que pone en valor la cooperación presencial y el uso de la tecnología con el objetivo de promover, fomentar la cultura corporativa.

"Durante estos meses en casa, todos los equipos han trabajado de forma fantástica, pero ahora es importante volver poco a poco a la oficina para reencontrarnos. La tecnología nos ha permitido adquirir nuevas habilidades y formas de colaborar y comunicarnos, pero nunca debemos perder el valor humano que hace que, en Nationale-Nederlanden, seamos una gran familia", ha comentado Marije Scholma, subdirectora general y directora de Experiencia del Empleado de Nationale-Nederlanden.

De esta forma, comienza un periodo piloto de tres meses que servirá de plazo para escuchar la opinión empleados, conocer su adaptación y, en definitiva, "aprender juntos de cara a construir un modelo híbrido estable en 2022", según señala la compañía en un comunicado.