Mercer ha elaborado un estudio sobre Planes de Jubilación para toda la plantilla y para directivos en España y Portugal con la información de 215 empresas con un total de 247 Planes de jubilación. De ellos, 193 se corresponden con Planes de jubilación para toda la plantilla y 54 con Planes. Las principales conclusiones del estudio son: Tendencia clara hacia los planes de aportación definida para la contingencia de jubilación; empieza a tomar cierta relevancia como vehículo de financiación los Planes de Previsión Social Empresarial; en el 49% de los Planes de jubilación para toda la plantilla la aportación del empleado es obligatoria; el salario pensionable que se utiliza en los Planes de jubilación tanto para directivos como para toda la plantilla es el salario fijo; existen derechos en caso de baja en la mayoría de los sistemas de jubilación; el ratio de cobertura a la jubilación en los Planes de aportación definida para toda la plantilla, en términos de mediana, asciende a 6,5% del último salario; el ratio de cobertura a la jubilación en los Planes de aportación definida para directivos, en términos de mediana, asciende a 11,7% del último salario; el coste empresarial en los planes de aportación definida para toda la plantilla, en términos de mediana, asciende a 3,2%; y el coste empresarial en los Planes de aportación definida para directivos, en términos de mediana, asciende a un 10%.