SegurLike Sucesores ha celebrado en la sede de Allianz en Madrid su III Encuentro Anual, donde se han dado cita las nuevas generaciones de las corredurías asociadas de SegurLike by Cojebro para profundizar en las decisiones que acompañan al relevo generacional, reflexionando sobre cuestiones que abarcan desde la planificación de la transmisión de la empresa familiar hasta el desarrollo del liderazgo y la captación de talento para sus equipos. 

Este III Encuentro Anual se ha dividido en dos jornadas. La primera ha comenzado con la bienvenida de Victoria Medina, directora de Tecnología y Datos de Allianz España, que ha dado paso a una mesa redonda en la que han participado Luis Polanco, CIO de Allianz España; Jordi Vila, jefe de Procesos de Conectividad de Mediadores y Mercados de la aseguradora; y miembros de SegurLike Sucesores. En esta mesa redonda se ha analizado el papel de la tecnología en el sector asegurador, con especial atención a la IA. A continuación, Manuel Baldelana, consultor experto en empresa familiar de Prosuces, ha hablado de la preparación de la planificación testamentaria, las reglas de transmisión y las limitaciones estatutarias, así como la protección frente a terceros. Y esta primera jornada ha concluido con Cristina Cuevas, coach ejecutiva de alta dirección y de equipos de Coraops, que ha impartido una formación sobre cómo mantener conversaciones difíciles de manera eficiente, trabajando las habilidades de liderazgo desde la comunicación y las relaciones dentro de la organización.

La segunda jornada ha arrancado con unas palabras de José Ramón Álvarez, director del Canal Corredor de Allianz Seguros. A continuación, Raquel Ramírez, de Morgan Philips y experta en recursos humanos, ha pronunciado la ponencia 'La guerra por el talento: cómo atraer, evaluar y elegir a las personas que marcan la diferencia' y el cierre del programa ha estado a cargo de Sergio Benito, director general de Cojebro, con una sesión dedicada al valor de pertenecer a la organización.

"Con estas jornadas, hemos dado un paso más en nuestra preparación para asumir el relevo generacional y aportar nuevas ideas al desarrollo de nuestras corredurías. Queremos dar continuidad al trabajo de quienes nos preceden y desarrollar las capacidades necesarias para responder a un sector que cambia. La formación y el intercambio de experiencias nos ayudan a ampliar nuestra perspectiva y a tomar decisiones con mayor confianza", ha afirmado Angélica González, responsable de la Comisión del Proyecto SegurLike Sucesores 2026.

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