AMAT, Asecore, CEM, Unespa y los sindicatos CCOO-Servicios y UGT han firmado en Madrid el nuevo convenio colectivo que estará en vigor durante el período 2025-2028. Abarca a las 75.000 personas que trabajan en las aseguradoras, mutualidades, corredurías de reaseguro y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

Según precisa Unespa en un comunicado, el acuerdo "otorga un marco sectorial de relaciones laborales durante un período de cuatro años, estableciéndose la plena ultraactividad del convenio. Este marco estable es el resultado de una política de entendimiento y acuerdo entre las partes, que contribuirá a la creación de empleo de calidad en el sector y al desarrollo de la industria aseguradora".

Así enumera Unespa algunas de las principales novedades que incorpora el convenio:

Evolución salarial:

"Los representantes de las empresas y las personas trabajadoras han llegado a un acuerdo en torno a la evolución del salario, que supone para 2025 un incremento del 3,5%. Para el 2026 a 2028, se mantiene la fórmula tradicional de revisión salarial, que vincula el incremento salarial a la evolución del PIB corregida por el IPC. Como novedad, se han incluido en la citada fórmula más tramos en sus parámetros para que el resultado de su aplicación resulte más sensible y acorde con las oscilaciones que puedan tener PIB y el IPC durante la vigencia del Convenio.

Además, se establece para los años 2026 a 2028 una retribución mínima global para mejorar los niveles más bajos de la tabla salarial de 18.000 euros para el Nivel 8 y de 20.000 euros para el Nivel 7, desapareciendo el Nivel 9 al haberse visto totalmente superado por los incrementos del salario mínimo interprofesional (SMI).

Por otra parte, la compensación por comida también se incrementa paulatinamente desde los 11,30 euros en 2025, hasta situarse en 13 euros en 2027 y 2028".

Previsión social complementaria:

"Las empresas refuerzan su compromiso con la previsión social complementaria e incrementarán la aportación al seguro de aportación definida, pasando del 1,9% del salario para 2025 hasta llegar al 2,5% en 2027".

Permisos:

"Además de adecuar el Convenio Colectivo a las modificaciones y nuevos permisos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, se ha avanzado en este apartado al establecerse un permiso para que las personas trabajadoras con hijos con una discapacidad superior al 33% puedan asistir a tres reuniones escolares o tutorías.

Por otra parte, dentro del ya existente permiso no retribuido de 24 horas al año para asuntos particulares, como novedad se podrán utilizar 16 horas de las 24, que serán retribuidas y no recuperables, para asistir a consultas médicas propias de la persona trabajadora".

Seguridad y salud en el trabajo:

"Se han incluido algunas mejoras este capítulo. Por ejemplo, las personas trabajadoras que se encuentren bajo tratamiento oncológico, pero con capacidad para desempeñar sus funciones, podrán trabajar a distancia".

Otras medidas:

"El convenio ha incluido otras modificaciones como la adaptación del Convenio al Reglamento UE sobre Inteligencia Artificial y la inclusión de medidas planificadas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI y su protocolo de actuación".

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