Casi la mitad de las mujeres (48%) asegura que la pandemia ha tenido un impacto negativo en sus carreras. Sin embargo, casi 2 de cada 3 que dejaron de trabajar durante este período declaran estar listas para regresar, según un estudio realizado por MetLife.

La conclusión más alentadora del informe es que 8 de cada 10 están considerando retomar su carrera en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). En este sentido, creen que las carreras STEM ofrecen más diversidad, equidad e inclusión en el proceso hacia el liderazgo (38%); ofrecen beneficios que se ajustan mejor a sus necesidades (33%); hay más flexibilidad en los contratos de trabajo (31%) y más posibilidad de progresar en su carrera (30%). Además piensan que ofrecen más prácticas o formación remuneradas (29%) y hay mayores recursos para empleados (28%).

 "Una de nuestras prioridades como compañía ha sido siempre potenciar el talento femenino interno. Para ello trabajamos constantemente en diferentes proyectos que proporcionen planes de desarrollo profesional  así como la posibilidad de generar networking entre mujeres dentro de la compañía. Una de las iniciativas que hemos lanzado recientemente ligado a profesionales STEM es la creación de una red que hemos llamado Women in Technology" declara Oscar Herencia, vicepresidente del sur de Europa y director general de MetLife Iberia.

"Consideramos la igualdad de género y la diversidad una de nuestras principales prioridades, desarrollando nuestro talento y alentando a nuestros empleados a que traigan su autenticidad al trabajo", añade Herencia,. "Una prueba de esta filosofía está en que el 72% del equipo y el 58% del Comité de Dirección de MetLife en Iberia está formado por mujeres; unos datos muy por encima de la media de las empresas del sector", concluye.

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