En los últimos años se está reduciendo el peso de los Planes de Empleo sobre el conjunto de los Planes de Pensiones poniendo de manifiesto el "poco desarrollo que tienen en España la previsión social de carácter empresarial", según destaca ICEA.

La entidad muestra que mientras los menores de 40 años suponen menos del 15% del total de los Planes de Pensiones personales, alcanza el 28% en Planes de Empleo, lo que parece un indicativo "de que fomentar el ahorro complementario para la jubilación pasa por fomentar el desarrollo del ahorro a través de las empresas".  

De hecho, este tramo de edad es donde los Planes de Empleo están más desarrollados. Entre los 41 a los 60 años la media de quienes cuenta con uno de estos planes se encuadra en el 15%. Si hablamos de planes individuales son los que están entre los 56 y 60 años quienes más tienen (17,1%).