Reale Seguros ha presentado su Memoria de Sostenibilidad 2025, un documento que refleja un año de hitos estratégicos y crecimiento financiero récord. El principal avance organizativo ha sido la creación de la Dirección de Sostenibilidad, Relaciones Institucionales y Reale Foundation España, liderada por Arancha Escalada, para integrar de forma transversal los criterios ambientales, sociales y de buen gobierno (ESG) en el negocio.

"La sostenibilidad en Reale Seguros no se limita a una declaración de intenciones, sino que constituye todo aquello que guía nuestras decisiones, operaciones y procesos diarios. El equilibrio entre el crecimiento económico y la aportación positiva a las personas y a los territorios en los que operamos es lo que nos ha definido como organización a lo largo de nuestra historia", afirma Ignacio Mariscal, consejero delegado de Reale Seguros. 

Apuesta por el talento y el bienestar

La estrategia de la aseguradora sitúa a las personas en el centro. En 2025, el 98,1% de los contratos de la plantilla fueron indefinidos y se aplicó un incremento salarial medio del 4,2%, superando lo establecido por convenio. Además, la compañía ha avanzado en igualdad: las mujeres ya representan el 55% de la plantilla y han protagonizado el 57% de las promociones internas.

En el ámbito del bienestar, destaca el lanzamiento de un proyecto piloto de salud mental a través de la app Mentelem. Gracias a estas políticas, Reale Seguros se ha posicionado en 2026 como la mejor empresa para trabajar en España (en la categoría de más de 1.000 empleados) según el listado "Best Workplaces".

Compromiso ambiental y social

En materia medioambiental, la compañía logró reducir un 59% sus emisiones directas de CO2 (Alcance 1) en 2025, apoyada en el uso de energía 100% renovable en todas sus sedes y el impulso de la videoperitación,. Asimismo, compensó toda su huella de carbono mediante proyectos de captura de gas.

La acción social se ha visto reforzada a través de Reale Foundation, que destinó 628.000 euros a entidades sin ánimo de lucro. La plantilla mostró un compromiso activo, con un 34% de los empleados participando como voluntarios en alguna de las 67 acciones sociales y ambientales organizadas durante el año

Con la mediación

Reale Seguros, que canaliza más del 95% de su negocio a través de la mediación, reforzó su Plan Estratégico de Corredores en 2025 impartiendo 50 cursos sobre el proyecto EIAC de firma electrónica y digitalización, en los que participaron más de 850 profesionales. Además, la compañía lanzó el programa piloto "De profesional a empresario" para un grupo de agentes, ampliando así sus programas formativos, y mantuvo otras iniciativas muy valoradas por el gremio, como el boletín "Conecta Reale", las convenciones anuales de agencias y los consejos territoriales de mediación. 

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