REDI celebra su aniversario analizando cómo entender y gestionar la diversidad LGTBI en la empresa y presentando el documento 'La diversidad LGBTI en la empresa: 12 claves para entenderla y gestionarla'.

El nacimiento de la publicación ha estado acompañado de una mesa redonda moderada por Celia de Anca, directora del centro de diversidad de IE Business, en la que se han desgranado las 12 claves para guiar a las empresas en la gestión de la diversidad dentro de las organizaciones. En la mesa han participado Julie Coles, líder en Europa de la red de empleados LGBTI de Willis Towers Watson, explicando los primeros pasos necesarios para crear ámbitos laborales inclusivos para las personas trans; Laura González, responsable de customer operations y diversity champion en Lilly, presentando a las organizaciones LGBTI- friendly como motores del cambio y sensibilización; Ayoze García, abogado responsable de protección de datos y diversity ambassador de Nationale-Nederlanden, que se ha centrado en la diversidad como ventaja competitiva. "Si fomentamos un ambiente inclusivo y damos valor a la formación en este campo dirigida a nuestros empleados, podemos convertir la diversidad en una ventaja competitiva, y definir una estrategia que la acompañe y tenga en cuenta la necesidad de convertirse en un reflejo de la sociedad actual"; y Ángel Gutiérrez, responsable de gestión de particulares IARD y sponsor de diversidad LGBTI y red de aliados en AXA, cuya intervención se ha centrado en el contexto empresarial y la dimensión LGBT en España.