El 60% de las empresas europeas que han participado en el último estudio de Mercer sobre retribución flexible ponen a disposición de sus empleados diversas formas de elección de beneficios, mientras dos tercios de los restantes consideran esa posibilidad. La consultora expone que los participantes, de una docena de países europeos, señalan como principales razones para ofrecer una retribución flexible seguir siendo competitivos en el mercado (58%), mejorar el compromiso de los empleados (54%) y retener al talento clave (54%). En países como España las ventajas fiscales y la congelación salarial cobran importancia.

Mª Luisa Oliva, directora del área de Retribución Flexible de Mercer, desgrana que "en el pasado las compañías se han mostrado reticentes a introducir programas de retribución flexible debido a la administración, la preocupación por su facilidad de uso y el alto coste. Sin embargo, los recientes desarrollos en tecnología han terminado con algunas de esas preocupaciones, a medida que Internet y las plataformas integradas se van convirtiendo de uso común". Y añade que "entre los participantes que cuentan con un programa de retribución flexible complejo, el 88% de sus empleados eligen sus beneficios utilizando sistemas online. Pero estos avances tecnológico no sólo facilitan enormemente la labor administrativa, sino que también son extremadamente eficaces desde el punto de vista del coste".