RibéSalat ha potenciado su Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres (2020-2024) con el objetivo de seguir contribuyendo al desarrollo de políticas que integren la equidad de género en la compañía. La iniciativa, surgida el año pasado como consecuencia del establecimiento de la igualdad como un principio estratégico corporativo, se centra en el compromiso de trabajar para la no-discriminación y garantizar el respeto a la diversidad entre todas las personas que forman la correduría.

Próximamente, RibéSalat impulsará nuevas medidas, como la creación de un Agente de Igualdad, una figura que se ocupará de coordinar y gestionar los proyectos y campañas de acciones positivas orientadas a la igualdad de género. También anuncia que diseñará un Código de conducta para sensibilizar a la plantilla y una Guía de lenguaje inclusivo. "Nuestro mayor activo como compañía son las personas y el Plan de Igualdad refleja el compromiso de RibéSalat con la equidad entre las mujeres y hombres que formamos RibéSalat. A través de las distintas acciones que estamos diseñando, desarrollando y evaluando queremos contribuir a la sociedad para alcanzar la plena igualdad de género", ha afirmado Ángela Medina, directora de Recursos Humanos de RibéSalat.

La empresa de mediación ya cuenta con una Comisión de Igualdad paritaria, cuyos miembros se encargan de promocionar y establecer las bases de la cultura igualitaria en la organización, y con un Protocolo para la prevención y tratamiento de los diferentes tipos de acoso laboral, así como medidas orientadas a favorecer la flexibilidad y conciliación familiar. Además, desde hace un año, ha impulsado el teletrabajo y potenciado los cursos y formaciones a distancia, entre otras acciones. Por último, dispone de un sistema de promoción que favorece la elección de las personas más adecuadas para cada puesto en el que se valora la idoneidad de las candidaturas en base a criterios objetivos sin discriminar por razón de sexo.