Willis Towers Watson ha participado en el V encuentro 'Mi Empresa es Saludable' donde las directoras de Health & Wellness y Desarrollo de Negocio, Virginia Egea y Gema Jiménez, respectivamente, han destacado que incluir la parte social en la estrategia del bienestar es "fundamental y la mejor manera de hacerlo es a través de iniciativas que promuevan el desarrollo de las relaciones sociales y flexibilidad en la conciliación".

Han apuntado que la conciliación es uno de los puntos fundamentales puesto que todavía el 50% de los empleados cree que coger una baja familiar tiene un impacto negativo en su carrera profesional.

En el encuentro se destacó que la salud y el bienestar son claves para el compromiso de la plantilla, su productividad y la retención de talento. Se apuntó también que es importante que las empresas conozcan y asuman la importancia y la responsabilidad que tienen de promover la salud, tanto física como mental de sus trabajadores, dentro y fuera del marco laboral.