Seat ha puesto en marcha un plan de retribución flexible, previsto en el convenio colectivo, que permite a los trabajadores destinar parte de su sueldo a un seguro de Salud. El plan, que es opcional, puede suponer un ahorro de más de 1.000 euros para una nómina media, debido a la rebaja del IRPF al recibir un sueldo base más bajo, lo que no supone un mayor gasto para la empresa. El plan prevé que los contratos de seguros de Salud se hagan con Sanitas, que tiene convenio con Seat, según publica lavozlibre.com.