Ya se ha firmado el convenio colectivo que estará en vigor para el conjunto del sector asegurador durante el período 2020-2024. Por parte del seguro español, el convenio lo han suscrito Unespa, en representación de las aseguradoras y reaseguradoras; Asecore, en nombre de las corredurías de reaseguro; y CEM, por parte de las mutualidades de previsión social. También lo han rubricado los sindicatos CCOO-Servicios y UGT, además de AMAT, la patronal de las mutuas de accidentes de trabajo. El pasado 12 de octubre, las partes llegaron a un acuerdo, que se acaba de materializar.

Este acuerdo otorga un marco que regula las relaciones laborales durante un período de 5 años y tiene un carácter innovador porque adapta las relaciones laborales en el ámbito del seguro a las nuevas realidades tecnológicas y demandas sociales (teletrabajo, conciliación o desconexión digital.

También, incorpora importantes avances en materia de igualdad y corresponsabilidad para promover la gestión sostenible de la actividad aseguradora.

Estas son las principales novedades del nuevo convenio colectivo sectorial:

- Evolución salarial. Para 2020, se ha pactado un incremento del 0,5% sobre las tablas salariales de 2019, mientras que para 2021 se ha acordado una actualización del 1%. En 2022, el aumento será también del 1% pero, si el IPC de 2021 fuera igual o superior al 2%, el incremento fijo de 2022 sería del 1,2%. Si una vez finalizado 2022, el IPC es también igual o superior al 2%, se aplicaría una corrección adicional del 120% para el año 2022. Por último, para los ejercicios 2023 y 2024, se aplicará la fórmula tradicional que toma como referencia la evolución del PIB corregido por el IPC.

- Regulación del teletrabajo y derechos digitales. Se considera teletrabajo desarrollar a distancia al menos el 30% de la jornada laboral en 3 meses de referencia. El importe por compensación de suministros a los empleados se fija en 2 euros por día trabajado a tiempo completo desde casa y la empresa deberá dotar a las personas de los medios necesarios para desarrollar su labor, incluyendo como mínimo un ordenador, tableta, smart PC o similar. Además, las empresas podrán acordar sistemas, compensaciones y condiciones de teletrabajo sustitutivos o complementarios a los establecidos en el convenio sectorial. En cuanto a los derechos digitales de las personas trabajadoras figura el derecho a la desconexión. Asimismo, se ha alcanzado un acuerdo en torno al registro de jornada, que deja margen a las empresas para concretar aspectos fundamentales.

- Igualdad y corresponsabilidad. El convenio introduce significativos avances en materia de igualdad y corresponsabilidad en las situaciones familiares. Así, la mujer gestante tendrá derecho a una reducción retribuida del 25% de su jornada laboral a partir de la semana 30 de gestación. Igualmente, se establece un permiso retribuido por el tiempo necesario para que el padre o la madre no gestante pueda acudir a los cursos de preparación al parto a partir del sexto mes de gestación y hasta un máximo de 10 horas. También, se otorgará un permiso de un día laborable retribuido en caso de nacimiento de nieto, extensible a las situaciones de adopción o acogimiento. Y este acuerdo refuerza e incorpora medidas de apoyo a las víctimas de violencia de género, como que las trabajadoras que se vean en esta situación podrán solicitar una ayuda económica de hasta 1.000 euros para hacer frente a gastos de traslado de domicilio, asistencia jurídica o ayuda psicológica. Igualmente, dispondrán de permisos retribuidos para comparecer por el tiempo que fuese necesario ante los órganos judiciales y administrativos.

- Vacaciones y jornada anual. Se establece un día adicional de descanso a partir del 1 de enero de 2024. Este incremento no afectará, no obstante, a aquellas empresas que ya tuvieran unas vacaciones de 26 o más días. A partir de esa misma fecha, la jornada laboral se reducirá en ocho horas, pasando de 1.700 horas anuales a 1.692 horas.

- Relevo generacional. El convenio incluye una cláusula que regula la jubilación obligatoria a la primera edad ordinaria de jubilación de la persona trabajadora. Dicha jubilación conllevará, necesariamente, la contratación de un nuevo empleado por tiempo indefinido y a tiempo completo por parte de la empresa.

- Desarrollo del convenio sectorial. Como viene siendo habitual, se pacta la creación de comisiones paritarias, tanto para la interpretación del convenio como para el desarrollo de elementos clave como formación, igualdad y empleo, así como un observatorio para el análisis de la realidad y evolución del sector. Igualmente, el convenio se configura como marco mínimo de aplicación, articulándose complementariamente a nivel de empresa o grupo a través de convenios o pactos colectivos que desarrollan y mejoran el marco sectorial.

En concreto, este convenio lo han suscrito Alfonso Valera, presidente de Asecore; Pedro Pablo Sanz, director gerente de AMAT; José María Martínez, secretario general de CCOO-Servicios; Pilar González de Frutos, presidenta de Unespa; Antonio Oviedo, secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT); y José Manuel Romar, secretario de CEM.