El seguro puede aprovechar el interés de las empresas en promover los beneficios sociales

Cuatro de cada diez compañías tienen previsto aumentar los presupuestos para retribuciones a sus empleados debido al encarecimiento de la vida, según los datos de WTW a través de una encuesta a 573 empresas grandes y medianas de toda Europa.

La respuesta actual al entorno inflacionista, refleja en la encuesta, indica que las organizaciones están haciendo revisiones salariales más frecuentes y más allá de las habituales (lo afirma un 14%), promoviendo el uso de los beneficios sociales existentes (un 13%) como descuentos en las coberturas de los seguros de Salud y también ofreciendo apoyo para el wellbeing financiero (un 13%). En total, casi un tercio de los participantes tienen previsto adoptar algún tipo de medida para apoyar a sus profesionales a afrontar los retos del aumento de la inflación.

En este sentido, la consultora señala que el impacto del bajo crecimiento de los salarios se dejará sentir con mayor intensidad en las rentas medias, lo que indica que la cuestión de la inflación no se resolverá con una respuesta 'única'. Afirma Adriana Vallejo, directora de la práctica de Work&Rewards de WTW España, que durante los primeros meses del año muchas empresas adoptaron "un enfoque de esperar y ver, ya que se preveía que la inflación fuera de corta duración". Añade que en estos momentos se ve "un repunte hacia la actividad para aliviar la presión sobre los salarios más bajos en particular".

Añade la experta que un ejemplo de esto es el aumento de los presupuestos en retribuciones, la aceleración de las subidas, así como los ajustes puntuales y el mayor uso de mecanismos de reconocimiento. Indica que si la inflación se mantiene alta, "creemos que los presupuestos salariales se elevarán hacia finales de año y principios de 2023".

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